De nieuwe HIT trainingen van Akerendam

Door Cindy Tijsmans

AkerendamWeMatch wil aan haar klanten en kandidaten diensten aanbieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Een dienst waarvan gebruik gemaakt kan worden tijdens een sollicitatie of werving en selectieproces, tijdens een outplacement traject of omdat klant en/of kandidaat meer ontwikkeling wensen in een team of als individu. WeMatch en Akerendam zijn om deze reden een samenwerking gestart.

Akerendam is een psychologen adviesbureau.
Al ruim 20 jaar werken zij nauw samen met organisaties, teams en individuen aan het ontwikkelen van talent. Ze helpen bij teambuilding en persoonlijke ontwikkeling, nemen assessments af en adviseren bij verandertrajecten. Daarbij gaat het altijd om maatwerk. Ze vinden het belangrijk om écht aandacht te besteden aan de klant en samen een plan te ontwikkelen. Het gaat ze niet om het assessmentrapport of een advies, veel belangrijker vinden ze het wat je er uiteindelijk mee doet.

Bij Akerendam werken gedreven psychologen die buiten de gebaande paden denken en klanten uitdagen het beste uit zichzelf te halen. Opdrachtgevers prijzen de echte aandacht die ze hen geven: korte lijnen, (on)gevraagd ideeën en adviezen en inhoudelijke kennis over de branche van de klant.

Akerendam heeft een nieuw product op de markt gebracht, de High Impact Trainingen (HITs). De High Impact Training (HIT) is een trainingsvorm waarbij zij samen met jou focussen op datgene wat voor jou belangrijk is. Zij maken gebruik van acteurs en oefenen live met jouw eigen praktijkvoorbeelden.

Nadat je je hebt ingeschreven neemt één van hun psychologen contact met je op om je ontwikkelvraag te bespreken. Zo ben jij goed voorbereid, wordt de groepsindeling geoptimaliseerd en sluit de High Impact Training aan op jouw specifieke behoefte. High Impact Trainingen zijn intensieve, geconcentreerde bijeenkomsten. Ze werken als een snelkookpan: binnen vier uur zie je al vooruitgang.   

Tijdens een High Impact Training scherpen ze jouw vaardigheden aan tot in de kleinste details. Ze starten met inzichtelijk maken van wat je nu doet, waarom je dat doet en welk gedrag je ook kan inzetten om je effectiviteit te vergroten. De focus ligt vooral op oefenen en doen, ze zien dat doen de key is bij het leren van nieuw gedrag. Alleen praten verandert gedrag niet. Je gaat nieuw gedrag pas uitvoeren als je:

  • Weet welke aanpak en gedrag effectief is (kennis);
  • De vaardigheden beheerst om het voorgenomen gedrag uit te voeren (vaardigheden);
  • Ervan overtuigd bent dat dit gedrag voordelen oplevert: je moet het willen (houding).

Voor wie?

Bestemd voor iedereen die zijn of haar vaardigheden wil verbeteren. In de High Impact Trainingen werken zij met een groepsgrootte van maximaal vier personen en duren een dagdeel. In de modules gebruiken zij bewezen modellen en theorieën. Dat maakt de aanpak flexibel. De praktijksituatie van de deelnemer staat centraal. Zij gaan aan de slag met situaties die voor de deelnemer lastig zijn of waar de deelnemer effectiever en scherper in wil worden.  

Ze bieden in totaal 9 High Impact Trainingen aan, onderverdeel in 4 hoofdthema’s:

  1. Leiders en leidinggeven
    HIT 1 -Weg met de vergadersleur!
    HIT 2 -Leiderschap, van delegeren naar het faciliteren van zelfsturing, hoe werkt dat?
  2. Gesprekstechnieken
    HIT 1 Structuur in je gesprekken
    HIT 2 Draagvlak versus weerstand
    HIT 3 Feedback, confronteren en slecht nieuws
  3. Persoonlijk leiderschap
    HIT 1 Flexibel beïnvloeden – laat de Roos van Leary voor je werken
  4. Commercie
    HIT 1 Acquisitie en netwerken
    HIT 2 Het verkoopgesprek
    HIT 3 De onderhandeling
Download de brochure voor meer informatie.

terug naar pagina